Ridurre le disuguaglianze e promuovere la diversità

In Boiron ci impegniamo, sosteniamo, supportiamo e incentiviamo la convivenza degli individui in un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e senza discriminazioni, individuando nella parità di genere, un nucleo centrale del nostro progetto.

È fondamentale che le persone, qualificate per il ruolo ricoperto, abbiano accesso a pari possibilità, senza alcuna variabile legata al genere.

Al di là dei vantaggi che siamo convinti che la parità di genere possa apportare, in Boiron viene riconosciuta come imprescindibile, in quanto corretta, lungimirante, dovuta: l’empowerment femminile è per noi un valore aziendale.

Diversità, equità, inclusione sono infatti considerati valori integranti per creare un ambiente di lavoro nel quale ognuno possa dare il meglio di sé.

Per questi motivi Boiron:

• promuove un luogo di lavoro stimolante, creativo e non discriminatorio per tutti i/e le dipendenti ed i partner commerciali;
• scoraggia qualsiasi condotta che possa intaccare dignità di una persona;
• disconosce e prende le distanze da qualunque tipo di molestie e tutte le forme di discriminazione, come ad esempio: sesso, identità di genere, età, origine, religione, orientamento sessuale, aspetto fisico, salute, disabilità, attività sindacale, opinioni politiche e sociali, nazionalità, situazioni personali etc.;
• supporta pari opportunità per ogni dipendente o candidato/a per quanto concerne assunzione, formazione, retribuzione, welfare, mobilità interna e sviluppo professionale e personale;
• supporta la libertà di esprimere le proprie caratteristiche individuali.